Company:
MMC Corporate
Description:
Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe. Ce poste est basé à la Défense (92). Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.
Vous recherchez des missions variées au sein d’un environnement stimulant où la diversité des profils est une force ? Vous voulez rejoindre un groupe international leader, et bénéficier de nombreuses opportunités de carrière ?
Directement rattaché(e) au Responsable du Centre de Service Partagé (CSP) Paie, vous arriverez dans un contexte de réorganisation et de grande exigence technique et réglementaire.
Pour l’ensemble du périmètre du CSP, nous comptons sur vous pour :
- Importer et saisir les éléments variables de paie, traiter les embauches du mois, contrôler la paie mensuelle dans le respect du calendrier de paie
- Contrôler le traitement des charges sociales, des soldes de tout compte, des IJSS, des dossiers de prévoyance, de la mutuelle etc.
- Réconcilier les montants avec les états de paie
- Collaborer avec l’équipe du CSP Administration du Personnel basée en Pologne sur les questions relatives à l’administration du personnel
- Collaborer avec les équipes RH opérationnelles en garantissant la qualité et l’expertise des services produits par le service Paie
- Répondre aux différentes questions des collaborateurs via un CRM dans le respect de notre engagement de services
- Réviser les procédures en place dans un souci d’optimisation des systèmes et des processus de paie et post paie
- Apporter/améliorer les outils techniques tels que tableaux de bord ou feuilles de calcul spécifiques
- Gérer des reportings complexes (faire des requêtes sur demande, participer à la préparation des négociations annuelles,…)
- Participer activement à des projets RH ou Paie (intégration d’une nouvelle société, changement de l’outil de paie, amélioration des interfaces entre les outils RH…)
Ce que nous attendons de vous :
- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2/3 en ressources humaines ou gestion avec idéalement une spécialisation en paie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction similaire
- Vous êtes à l’aise sur les outils SIRH (SAP, Global View, Workday, ServiceNow)
- Excellente maitrise du pack Office et en particulier Excel
- Anglais et Français professionnel
- Doté(e) d’un bon sens du contact, vous êtes également rigoureux(se) et autonome. Vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe et une bonne communication
Pourquoi nous rejoindre :
- Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
- Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues,
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Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All
Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
Originally posted on Himalayas
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